プリセプター研修（研修・セミナー・講師派遣）
自身も現場を担いつつ、ＯＪＴを通じて後輩育成指導を行うプリセプター。実務の指導から後輩の職場生活上の良き相談役とその範囲は多岐に渡ります。この研修では、プリセプターとしての立場、役割の重要性を再認識して頂き、必要となる知識や技術指導力を習得して頂きます。
この研修のねらい
・プリセプターとしての立場と役割を理解した上で、指導力の資質向上を図る。
・育成指導（ＯＪＴ）における効果的な管理方法を学び、実践につなげます。
モデルカリキュラム
貴社のご要望をお伺いし、貴社にピッタリなカリキュラムをご提案致します。
モデルカリキュラムですので、時間（2時間～2日間など）、内容ともに変更可能です。
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1日目 |
| 午前 |
Ⅰ:プリセプターとは
- 意義と目的、人事制度上における意味
- 自分の新人時代を振り返ってみよう！
Ⅱ: プリセプターに求められる役割期待と必要となるコミュニケーションの基本スキル
- ﾌﾟﾘｾﾌﾟﾀｰとしての役割期待について
- ﾌﾟﾘｾﾌﾟﾀｰに必要な基本のコミュニケーション技術
聴く、質問する、褒める
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| 午後 |
Ⅲ：ﾌﾟﾘｾﾌﾟﾀｰとしての指導力と指導技術
- 答えが指導者にあり、きちんと伝えられる事
（業務知識・職場のルール・業務スキル）
- 相手の理解力と知識量を把握する
- わからせる話（説明）の手順
- 説得力につながる共感力と信頼関係
- 叱るとほめる～言ってもやらない相手への対応
Ⅳ：指導育成（ＯＪＴ）における目標管理推進
- 指導対象者の現状把握とOJT計画
- ゴールの具体像と評価基準の明示
- フィードバックと動機づけ（モチベーション管理）
まとめの講義
- 職場のみんなで育て、
ﾌﾟﾘｾﾌﾟﾀｰ自身の成長にも役立てる・職
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