～リーダーのための職場のメンタルヘルスの基礎知識
管理者のための職場のメンタルへルス基礎セミナーのねらい
- メンタルヘルスの基礎知識を学ぶ
- 職場のメンタルヘルス対策の重要性を学ぶ
- メンタルヘルスにおける管理者としての役割・期待を学ぶ
管理者のための職場のメンタルへルス基礎 主な内容
貴社のご要望をお伺いし、貴社にピッタリなカリキュラムをご提案致します。
モデルカリキュラムですので、時間（2時間～5日間など）、内容ともに変更可能です。
| 研修タイトル |
リーダーのための職場のメンタルヘルスの基礎知識 |
| ねらい |
- メンタルヘルスの基礎知識を学ぶ
- 職場のメンタルヘルス対策の重要性を学ぶ
- メンタルヘルスにおける管理者としての役割・期待を学ぶ
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| 主な内容 |
１．職場メンタルヘルスの現況
- 現在の職員を取り巻くストレス環境
- 労働者ストレスの原因を知る
- なぜ職場のメンタルヘルスが重要なのか？
- 職場のメンタルヘルス対策の３つの目的
２．職場のメンタルヘルスと管理者の役割
- 厚生労働省が推進する事業場における４つのケア
- 求められる管理者・リーダーの役割
- 安全配慮義務とは？
- 働きやすい環境創造と部下への配慮（気配り・目配せ）
３．職場リーダーとして社員の健康管理を！
- まずは職場の環境に目を向けよう
- 心の不健康が起こりやすい時期と傾向
- メンバーのストレス度判断のポイント
- リーダーとして社内コミュニケーションの改善を
４．管理者として心がけて欲しい具体策
- 周囲の人々への心身への相談対応（ラインケアの視点から）
- 安全配慮義務に基づく対応を～安全配慮義務とは？
- 周囲への相談対応のポイント
- ご自身の心身への健康管理（セルフケアの視点から）
５．快適な職場環境作りを目指して
- メンバーの効果的な対処法
（こんなときどうする？＆メンバーの発する黄色信号 など）
- 職場でできる簡単カウンセリング
- 社内ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝの改善でストレスは劇的に改善される
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